〖A〗、专家建议取消调休，增加法定假日天数 调休争议的典型案例以2023年五一假期为例，法定假日仅1天，但通过调休两个周末形成5天假期。这一安排虽能创造“小长假”，却导致节前节后连续工作6天，打乱生活节奏。网友评论指出：“调休后更累，不如正常放1天假。”类似矛盾在清明节也凸显，1天假期无法满足跨区域返乡需求。
〖B〗、自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，具体为农历除夕和5月2日，其中春节和劳动节各增加1天假期。假日增加的背景与依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，该决定于2024年11月12日公布，并自2025年1月1日起施行。
〖C〗、法定节假日加班工资提升：根据规定，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。由于全年法定节假日从11天增加至13天，这意味着劳动者在新增的这两天法定节假日加班时，将能够享受到更高的加班工资。
〖A〗、建议取消双休 这里说的取消双休并不是完全取消周末休息日，而是有人建议把双休改成1+1+1+5的模式。也就是说，每个月前三个星期的双休日改为单休日，然后把前三个星期少休的一天全部归到最后一周休息，就是最后一周工作两天后，连续休息5天。
〖B〗、基于此，2023年，国家法定节假日可能会有“2取消、1增加”。第一，“小长假”可能会被取消。在法定节假日中，有3天或以上假期时间的，称为小长假。比如国庆节，清明节，端午节等等。这些节日分布在一年中的各个月份，虽然也是传统节日，但与春节比起来，还是少了很多阖家团圆的喜庆。
〖C〗、年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。2007年1月22日，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
〖D〗、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。
〖E〗、年国家法定节假日及调休时间表如下：元旦假期：时间：2022年1月1日至3日，共3天。调休建议：1月4日至7日请假4天，可连休至1月9日，共9天。春节假期：时间：2022年1月31日至2月6日，共7天。调休建议：2月7日至11日请假5天，可连休至2月14日，共14天。
〖A〗、增加假期是有可能的，但需要在综合考虑多方面因素的基础上做出决策。具体来说：需求层面：近年来，关于五一调休的争论反映出人们对于更多假期的需求。特别是在旅游高峰期，人们希望有更长的时间来休息和旅游，因此从这一角度来看，增加假期是一个值得考虑的选择。经济与企业运营：然而，增加假期也会带来一些挑战。
〖B〗、每年五一法定节日加上倒休，全国放假七天。但2007年规定将五一假期调整为一天，并将另外两天调休至清明和端午节，加上前后周末调休，五一假期缩短为三天。2000年5月1日成为了首个五一长假，其旅游人数和收入的增长令许多人惊讶。从2000年至2007年，中国经历了八个五一黄金周。
〖C〗、五一调休引争论，增加假期还是有可能的。北京大学城市与环境学院旅游研究与规划中心主任吴必虎表示：现在年轻人99007，其实工作时间还是蛮长的，这个往前、往后各调一天，对于上班族来说还是很难接受的。
〖D〗、今年的五一调休之后享有五天的假期，但是对此有的人还是不满足的。对于增加假期我认为是没有可能的。贪心永远满足不到 人的欲望总是无穷无尽的，始终得不到满足。五一国家法定节假日只有一天，但是包括周末有三天，今天的五天挨着周末就调整为五天。
〖E〗、三四线城市多数工作无双休，且高薪岗位与双休难以兼得；春节七天假期中，往返路程可能占用两天，实际团聚时间仅五天；调休时因同事仍在岗，导致“休息不彻底”（如需处理工作消息），进一步削弱假期质量。 调休逻辑的争议点 专家反对调休：认为调休破坏工作节奏，且未真正增加休息时间。
〖F〗、今年的五一假期调休方案公布后，引发了公众长时间的热议。这个2008年取消五一黄金周后“最长的五一假期”并没能收获意想中的好评，对于假期前后各调休一天，且包含一个周末来说，公众似乎并不买账。更多的争论集中于“拼假实际上只放了一天假，但却毁掉了两个周末”。
〖A〗、五一调休后能否增加更多假期，专家的观点是可能的，并给出了积极预测。基于经济形势的考量：专家吴必虎认为，去年五一假期的调整是出于国内经济形势的考虑，特别是为了刺激内需疲软的旅游消费。这一调整被视为政府推动消费复苏的战略措施。
〖B〗、近日，#五一调休引发热议#，关于是否应进一步增加假期，专家们的观点引发了广泛关注。一些人质疑，五一劳动节调休是否合理，而专家吴必虎则提供了独到见解。吴必虎解释说，去年五一假期的调整是基于国内经济形势。由于内需疲软，通过延长假期来刺激旅游消费，是政府推动消费复苏的战略考虑。
〖C〗、他认为，增加假期不仅有利于经济发展，还能提振消费、促进就业机会的创造，并形成旅游业、文化与经济的良性循环。 综上所述，从长远来看，为民众提供更多的假期是国家和社会福祉的有益决策。
〖D〗、专家观点的核心：袁钢明专家的核心观点在于，调休能够拉长假期，促进大型休息娱乐活动和国际旅游的发展，从而带动整个经济的发展。他认为，这种集中式的消费娱乐对经济发展有很大好处。
〖E〗、目前五一假期通过调休形成的小长假，在一定程度上已经刺激了消费，带动了相关产业发展。如果单纯增加一天假期而不进行合理规划，可能会在短时间内给交通、旅游景区等带来更大压力，出现拥堵、服务质量下降等问题，反而影响公众的休假体验。例如以往五一等假期，热门景区人满为患，旅游舒适度大打折扣。
调休为什么不取消 员工权益保护 调休制度是为了保护员工的合法权益而设立的，取消该制度可能会引发员工的不满和抗议。部分员工期望能够在法定的节假日获得更长的休息时间，这样就能回家探亲，或外出旅游，调休制度能够满足这一需求，因此取消该制度可能会引起员工的反对。
调休制度之所以难以取消，原因如下： 员工权益保护：调休制度旨在保护员工的合法权益，取消该制度可能导致员工不满和抗议。部分员工希望在法定节假日获得更长的休息时间，以便回家探亲或外出旅游。调休制度能够满足这一需求，因此取消可能会引起员工反对。
调休最早由英国财相贝洛克·斯恩·马歇尔在1909年提出。调休制度在国际上的起源可以追溯到1909年，由英国的财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出。这一制度旨在通过调整工作日和休息日的安排，来更好地适应人们的生活和工作需求。然而，调休制度真正受到广泛关注并得以实践，则是在上世纪60年代。
为什么调休取消不了放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~